thuis / bedrijf / Personal Finance / Hoe de vergoeding bij ontslag berekenen

Hoe de vergoeding bij ontslag berekenen

/
63 Bekeken

Het proces van berekening van de werknemer ontslag uit een aantal punten</a>

Door ontslagprocedure zeker nam elke weerbare burger.

Firing is een moeizaam proces, gericht op het stoppen van de relatie tussen de werknemer (professionele) en werkgever.

Tijdens deze periode moet de werkgever eindafrekening met zijn nu voormalige ondergeschikten te maken.

je nodig hebt

  • Staffing, vakantie planning, calculator, gegevens over de lonen in het afgelopen jaar betaald

instructie

    1

Bereken het salaris van de werknemer voor het laatstperiod.Rabotodatel afval te werk moeten gaan met de betaling van de lonen voor de werkelijke werktijd interval met het laatste salaris datum en vóór de datum van het ontslag. moet adopteren houdend met weekends, ziekteverzuim, compensatie-uren, verzuim en de andere dagen (verschuivingen), waarin de werknemer (technicus) niet kwam opdagen op de werkplek.

    2

Bepaal het bedrag van de vergoeding aanstelling wordt beëindigdsotrudniku.Rabotodatelyu nodig zijn om het bedrag van de vergoeding te berekenen verschuldigd voor ongebruikte vrije dagen en feestdagen. Om hiermee rekening te houden en werknemer anciënniteit en het aantal niet-gebruikte, maar als gevolg van vakantie dagen, en het aantal werkdagen per jaar (shift) te berekenen.

    3

Bereken de ontslagvergoeding aan de werknemer.De werkgever is verplicht om de ontslagvergoeding, die wordt bepaald door wetgevende besluiten te betalen. Wanneer de liquidatie van de onderneming of inkrimping van het personeelsbestand in de organisatie van de werkgever ontslagvergoeding in het bedrag van de gemiddelde maandelijkse inkomsten verstrekt. Ontslagvergoeding worden betaald, ongeacht de arbeidsvoorwaarden van de ontslagen werknemer.

    4

Bereken de gemiddelde maandelijkse inkomen van de werknemer.Bovendien moet de werkgever worden betaald een bedrag gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de komende twee maanden na het ontslag of totdat de formele werkgelegenheid.

    5

Tel alle ontvangen bedragen.Alle betalingen dienen te geschieden binnen de termijn die door de wet te stellen, en in het bijzonder de arbeidswet en de arbeidsovereenkomst met de werknemer gesloten. Bereken Tijd om werknemers nader uitgewerkt in detail in het 140e artikel TK Rusland, en de hoeveelheid van de output en andere voordelen te vuren wordt gereguleerd door de 178e artikel TK Rusland. Betalingen kunnen in één keer of in afzonderlijke delen worden gemaakt op basis van de arbeidswet.

Hoe de vergoeding bij ontslag berekenen Het is voor het laatst gewijzigd: 20 juni 2017 door jyymoech
Het belangrijkste binnenhouder voettekst